Codul Muncii Art 17

Definiţia legală şi caractere speciale 1 sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc la domiciliul lor atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.

Codul muncii art 17. Modificarea contractului de muncă 1 contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Este criticabila utilizarea de catre legiuitor a termenului de salariat avand in vedere ca. C codul muncii prevede expres că elementele menţionate trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă art. 3 reglementare care nu are corespondent în directiva europeană.

241 265 jurisdicţia muncii titlul xii art. 174 codul muncii titlul v sanatatea si securitatea in munca art. 2 cu titlu de excepţie modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod. Contractul de confidentialitate la care se refera art.

9 titlul ii contractul individual de munca art. A primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. B primirea la munca a unei persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a. 231 236 inspecţia muncii titlul x art.

191 titlul vi formarea profesionala art. 158 salarizarea titlul iv art. 266 275 dispoziţii tranzitorii şi finale. 210 titlul vii dialogul social.

Definitia muncii nedeclarate in sensul prezentei legi munca nedeclarata reprezinta. 17 1 anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori după caz salariatul cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. 2 în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru. 229 230 conflictele de muncă titlul ix art.

Informarea salariatului care va lucra în strainatate 1 in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul dupa caz urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate angajatorul are obligatia de a i comunica in timp util inainte de plecare informatiile prevazute la art. 110 titlul iii timpul de munca si timpul de odihna art. Titlul viii art. 237 240 răspunderea juridică titlul xi art.

17 şi 18 persoana selectată în vederea angajării ori salariatul după caz are dreptul să sesizeze în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri.