Criterii De Evaluare A Activitatii Profesionale A Salariatului

Atât dispoziţiile codului muncii1 care stabilesc obligaţia de informare a salariatului asupra criteriilor de evaluare a activităţii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului cât şi prevederile ordinului nr.

Criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului vizualizati instant acest raspuns platind prin sms. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct element prevazut la lit. Salariatul x este evaluat anual. 1616 2011 de modificare a modelului cadru al contractului individual de.

Muncii republicat reglementarea prin contractul individual de muncă. A evaluarea performantelor profesionale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii salariatilor prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv de fiecare salariat. Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus platind prin sms 10 euro tva. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor art.

Care sunt avantajele procesului de evaluare a performantei. Asadar criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca. Cum este reglementata legal evaluarea performantei. Inteleg din noile reglementari ca este obligatorie introducerea acestor criterii in cim vorbesc aici de un cim nou.

Conform codului muncii evaluarea performantei angajatilor este un drept acordat angajatorului care il ajuta pe acesta sa stabileasca criterii de evaluare a propriilor angajati privind rezultatele obtinute si dezvoltarea la locul de munca. 17 din codul muncii.