Criterii De Evaluare A Performantelor Profesionale

In procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru angajatii din sistemul finantelor publice se tine seama de urmatoarele criterii.

Criterii de evaluare a performantelor profesionale. Pentru funcțiile de execuție. Atributiile din fisa postului si modul in care au fost indeplinite. 4 din codul muncii republicat. Criteriile de performanta pe baza carora se face evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se aproba prin ordin al presedintelui agentiei nationale a functionarilor publici.

Gradul de indeplinire a standardelor de performanta criteriu care se bazeaza pe aprecierea sistematica si obiectiva a. Pentru un proces de evaluare corect si eficient este necesar sa fie stabilite de la bun inceput criteriile de evaluare. Ce criterii pot fi luate in considerare in procesul de evaluare a performantei. Avand in vedere ca in anul 2011 s a intocmit regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor iar evaluarea s a desfasurat in anul 2012 vom stabili daca in anul 2013 evaluarea se poate desfasura in functie de aceleasi obiective.

Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie. Scopul criteriilor de evaluare 1 prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanţei dintre cerinţele postului calităţile angajatului şi rezultatele muncii acestuia la un moment dat. Cunoștințe și experiență profesională. Randamentului calitatii muncii comportamentului initiativei.

Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate. Metodologia pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020 precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020 anexa nr. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca in conformitate cu art.

A evaluarea performantelor profesionale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii salariatilor prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv de fiecare salariat. Criterii de evaluare a performanțelor profesionale individuale. Xiv criteriile si procedurile de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor.