Cumulul De Functii Este Posibil In Urmatoarele Conditii

Problematica cumulului de funcţii a generat o serie de probleme de ordin practic la.

Cumulul de functii este posibil in urmatoarele conditii. Iata ce spune articolul 35 din codul muncii despre aceasta situatie. 35 din codul muncii orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator în baza unor contracte individuale de muncă beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Ce este cumulul de functii. Conditii raspuns oferit de rodica mantescu.

Cumul de functii la acelasi angajator cumulul de functii la acelasi angajator in noul cod al muncii cumulul de functii la acelasi angajator este posibil si se poate face in baza contractului individual de munca. In codul muncii se precizeaza faptul ca fac exceptie de la prevederile art. 35 situatiile in care legea prevede incompatabilitati privind cumulul de functii. Insa cumulul de functii la acelasi angajator este permis numai pentru functii diferite de unde si expresia cumul de functii.

In ceea ce priveste personalul contractual cumulul de functii este posibil in urmatoarele conditii. Cumulul de funcții la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator conform art. Conform codului muncii cumulul de functii se refera la situatia in care o persoana are mai multe contracte individuale de munca la acelasi sau la mai multi angajatori. Ce contracte de munca se pot incheia in cumul de functii potrivit codului muncii nu exista restrictii in privinta cumulului de functii putand fi incheiate contracte cu norma intreaga cu norma.

Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator cel mai important drept salariul obligatie corelativa muncii fiind acordata de asemenea cumulat. Definitia cumulului de functii in codul muncii. Potrivit legii oricine are dreptul sa munceasca in baza mai multor contracte de munca. In schimb nu exista reglementari norme metodologice care sa spuna clar legal depre acest cumul.

Tinand seama de prevederile legii 53 2003 codul muncii republicata in temeiul art v din legea 40 2011 vom vedea care este modalitatea legala prin care un salariat angajat cu norma intreaga durata normala a timpului de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana poate prelua pe perioada determinata atributiile unui alt post vacant pe langa atributiile din fisa postului ocupat de. Divizia de legislatia muncii cauta autor cu urmatoarele atribute. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. In cazul in care salariatul lucreaza in aceeasi functie peste timpul normal de munca timpul astfel lucrat este considerat munca suplimentara pentru care va primi spor.

Va rugam sa ne comunicati daca este corect sa acordam acest spor avand in vedere ca in codul muncii este prevazuta varianta de cumul de functii. Prevederile din codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca iar in situatia in care cumulul de functii are loc la acelasi angajator durata normala a timpului de munca pentru toate functiile cumulate nu ar trebui sa depaseasca 40 de ore pe saptamana.